(CNN Radio Argentina) — El abogado laboralista Héctor García Vale dialogó este jueves con Los Primeros de la Tarde sobre la situación del empleo en la Argentina, los indicadores laborales de 2024 y la necesidad de reformas estructurales que incentiven la contratación.
“Si el mercado laboral fuera un paciente, claramente sigue convaleciente. Por momentos sale de terapia intensiva y pasa a terapia intermedia”, graficó García Vale. Según explicó, algunos signos vitales muestran cierta recuperación, pero otros evidencian “una debilidad estructural” porque el tratamiento que recibe “no es definitivo”.
García Vale señaló que 2024 dejó indicadores mixtos. Entre los positivos, destacó que la tasa de desocupación bajó del 7,7% en el primer trimestre al 6,4% en el último trimestre del año, y que los salarios no regulados crecieron un 132%, superando la inflación del 118%. Sin embargo, advirtió: “Durante todo el año se destruyó empleo formal. Más de 346 mil monotributistas, 114 mil trabajadores del sector privado y 59 mil del sector público perdieron su empleo. Es decir, más de medio millón de argentinos”.
Además, indicó que la informalidad aumentó dos puntos y que el proceso actual “es de recuperación, no de crecimiento”, aún con claroscuros.
Consultado sobre las reformas laborales, valoró que con la sanción de la Ley Bases “se inició un proceso de reformas después de 24 años sin incorporar cambios estructurales”. Aun así, consideró que se trata de un paso “incipiente” y que es necesario avanzar más.
“El sector de las pequeñas y medianas empresas, que genera entre el 75% y 80% del empleo formal, necesita medidas concretas: reducir el costo de las contribuciones patronales y apuntar a los grupos vulnerables como jóvenes hasta 24 años y mayores de 55”, planteó.
También remarcó la importancia de modernizar el modelo de negociación colectiva. “Argentina tiene una cobertura altísima, del 85%, pero necesitamos que la productividad, la participación en las ganancias y los incentivos al trabajo se negocien descentralizadamente”, sostuvo.
Sobre la litigiosidad laboral, alertó que “hay un récord absoluto de 125 mil nuevas demandas contra ART en el primer trimestre de 2025, sólo comparable con 2017”. En su análisis, si bien la derogación de multas ayuda a reducir el temor al juicio laboral, el problema del costo de contratación sigue vigente.
Por otra parte, señaló que Argentina tiene una de las jornadas laborales más altas de la región, con 48 horas semanales. “Chile tiene 44, Colombia va camino a las 40, Brasil tiene 45. Nosotros estamos muy por encima y con mucha rigidez”, comparó.
Respecto a los salarios, dijo que si se toma como punto de partida marzo de 2024, desde entonces “comenzaron a ganarle a la inflación”, pero subrayó que eso no compensa “la fuerte pérdida” que hubo entre diciembre de 2023 y marzo de 2024, con picos inflacionarios del 20 al 25% mensual y sueldos que no se ajustaban a ese ritmo.
Finalmente, se refirió a las tensiones con las paritarias: “Hoy los salarios están nuevamente por debajo de la inflación, especialmente los de trabajadores bajo convenio. Algunas negociaciones quedaron limitadas y validaron aumentos inferiores a la inflación”. En ese sentido, opinó que una economía no puede lograr baja inflación si no hay convergencia de todas las variables, incluida la negociación salarial.
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