¿Buscas un nuevo trabajo? Desarrollar tecnología de inteligencia artificial (IA) podría ser una opción segura.
El mercado de trabajo en el sector de la IA se disparó en los dos últimos años, según un reciente análisis de la Universidad de Maryland y la empresa de búsqueda de empleo LinkUp, el último de una serie de estudios que indican que los conocimientos de IA son muy demandados.
Anil Gupta, catedrático de Estrategia, Globalización e Iniciativa Empresarial de la Smith School of Business de la Universidad de Maryland y codirector de la investigación, dijo que el análisis mostraba un claro “efecto ChatGPT”, en referencia al modo en que el lanzamiento del chatbot desarrollado por OpenAI generó el repunte de las ofertas de empleo, sustituyendo a muchas ofertas relacionadas con las tecnologías de la información.
El análisis procede de AIMaps, una colaboración entre la Escuela de Negocios Smith de la Universidad de Maryland y LinkUp. El programa hace un seguimiento del crecimiento de los puestos de trabajo relacionados con la IA en distintos sectores de Estados Unidos, como la fabricación y el comercio minorista.
Las ofertas de empleo en campos relacionados con la IA se han disparado un 68% en Estados Unidos desde finales de 2022, mientras que las ofertas de empleo en general han disminuido un 17% en el mismo periodo, según los datos de AIMaps. De acuerdo con datos de ZipRecruiter proporcionados a CNN, las ofertas de empleo en IA en el sitio crecieron un 124% desde 2023 hasta finales de 2024.
En enero, LinkedIn enumeró los puestos de ingeniero de IA y consultor de IA como los empleos de más rápido crecimiento en EE.UU., y PwC descubrió el año pasado que los empleos que requerían habilidades de IA crecían más de tres veces más rápido que todos los empleos.
Por otro lado, las ofertas de empleo en tecnologías de la información (incluidas las que escriben programas no relacionados con la IA) también han disminuido un 27% desde finales de 2022, según Gupta.
Aunque la IA ha dado lugar a algunos nuevos tipos de puestos de trabajo, los gigantes tecnológicos también han recortado sus plantillas tras anunciar importantes inversiones en tecnología de IA, aunque no todos los despidos se debieron a que la IA sustituyera a trabajadores humanos. El año pasado, Google despidió a trabajadores de sus divisiones de Google Assistant y hardware pocos meses después de anunciar una inversión multimillonaria en la startup de IA Anthropic. Y una encuesta del Foro Económico Mundial del mes pasado encontró que el 41% de los empleadores tiene la intención de reducir su fuerza de trabajo en favor de la IA para 2030.
“Ya sabemos que GitHub Copilot y otras herramientas de IA son capaces de hacer el 60-70% de la codificación”, dijo Gupta. “Cuatro personas pueden hacer el trabajo de 10”.
La carrera mundial de la IA no ha hecho más que empezar, como demuestra el reciente lanzamiento de DeepSeek, una startup china que sacudió el mercado con un modelo de IA supuestamente desarrollado a una fracción del coste de competidores estadounidenses como ChatGPT.
Gupta señaló que el enfoque de código abierto de DeepSeek —lo que significa que su arquitectura está a disposición del público para que otras empresas la utilicen y adapten— podría acelerar el crecimiento del sector de la IA.
“Esto conducirá a un despliegue aún más rápido de la tecnología de IA en todos los sectores, ya sea el desarrollo de software, los servicios técnicos, la banca, los seguros, la fabricación o la agricultura”, escribió su equipo en su análisis.
Más de dos años después de que ChatGPT ayudara a desencadenar el auge de la IA, los gigantes tecnológicos estadounidenses siguen haciendo fuertes inversiones en sus programas de inteligencia artificial. En enero, Microsoft anunció planes para invertir unos US$ 80.000 millones en el año fiscal 2025 en centros de datos de IA, y el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció la creación de Stargate, una colaboración entre OpenAI, SoftBank y Oracle que planea invertir hasta US$ 500.000 millones en infraestructura de IA en los próximos años.
Los empleos en inteligencia artificial tienen una demanda especialmente alta en el sector de la consultoría, dijo Gupta, ya que las empresas que no se dedican a la IA suelen contratar a consultoras como Accenture y Bain para ayudar a desarrollar herramientas de IA, por ejemplo, un ingeniero de aprendizaje automático o un gestor de productos para una herramienta de IA generativa. La empresa de contabilidad Ernst & Young informó en diciembre que el 97% de los líderes empresariales cuyas organizaciones invirtieron en IA vieron un retorno positivo de la inversión.
Pero es posible que muchas empresas aún tarden en adoptar esta tecnología debido a los posibles riesgos para la privacidad y la seguridad, según Julia Pollak, economista jefa de ZipRecruiter.
El crecimiento del empleo en el sector de la inteligencia artificial se está produciendo al mismo tiempo que se ralentiza la contratación en todo el mercado laboral. Las empresas buscan cada vez más “hacer más con menos”, dijo Lisa Simon, economista jefa de Revelio Labs, que realiza un seguimiento de los datos de mano de obra disponibles públicamente.
“Han estado centralizando funciones, erradicando roles innecesarios, revisando cada función y reduciendo capas de gestión, centrándose muy estrechamente en el control de costes”, comentó Pollak, de ZipRecruiter. “Esto ha sido el resultado directo de las altas tasas de interés y el menor acceso al crédito”.
A pesar de la mayor demanda de puestos de trabajo de IA, es demasiado pronto para decir cómo el auge de la inteligencia artificial está afectando a puestos de trabajo específicos, agregó Pollak. Especula que los planes de contratación pueden ser “más magros” ahora porque las herramientas de IA han hecho que algunos campos, como la redacción de contenidos, sean más eficientes.
“Creemos que los trabajos que están adoptando la IA en particular están experimentando mayores descensos de contratación”, dijo Simon.
Los esfuerzos de las empresas por “hacer más con menos” se extienden más allá del uso de la IA en el lugar de trabajo, ya que Revelio Labs informó la semana pasada que las empresas estadounidenses están contratando cada vez más para puestos de alta cualificación en el extranjero, especialmente aquellos que son adecuados para el trabajo a distancia.
“La constatación de que las empresas ya no necesitan contratar consultores o ingenieros de software en el lugar más caro ha convertido la deslocalización en una opción atractiva y de ahorro de costes en la planificación de la plantilla”, señala el informe.
El sector tecnológico experimentó un rápido crecimiento durante la pandemia, a medida que los negocios presenciales pasaban a ofrecer bienes y servicios en línea. Pero el comportamiento de los consumidores y la actividad económica han vuelto a los patrones anteriores a la pandemia, según muestran los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Los puestos de trabajo en el sector de la publicación de software crecieron un 30% entre marzo de 2020 y septiembre de 2022, pero se redujeron un 1% entre septiembre de 2022 y diciembre de 2024, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. A nivel nacional, el crecimiento posterior a la pandemia ha sido más constante, con un aumento del 2% en los puestos de trabajo, entre marzo de 2020 y septiembre de 2022, y un aumento del 4% desde entonces.
En cuanto a los temores de que la IA conduzca al desempleo masivo, Gupta ofreció una visión más optimista, diciendo que cree que el mundo corporativo se adaptará en cambio a la eficiencia que permite la tecnología.
“Hubo un tiempo en el que lo normal era una semana laboral de seis días, y ahora [tenemos] una semana laboral de cinco días”, dijo Gupta. “¿Es posible que dentro de 10-20 años la semana laboral sea de cuatro días? Creo que las perspectivas son muy muy altas”.
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